Open Badges 3.0: Digitale Kompetenznachweise für HR
Warum verifizierbare digitale Kompetenznachweise für HR-Verantwortliche künftig zählen — und wie Open Badges 3.0 die Grundlage dafür liefert.
Alexander Neubach
10. August 2026
5 Min. Lesezeit
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Open Badges 3.0: Was sich gegenüber 2.0 ändert
Von JSON-LD zu Verifiable Credentials, von Plattformabhängigkeit zu Self-sovereign Wallets — der technische Neustart erklärt.
Alexander Neubach
3. August 2026
5 Min. Lesezeit
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Skill-Gap-Analyse vor der Weiterbildungsbudget-Entscheidung
Warum eine strukturierte Skill-Gap-Analyse die Grundlage jeder sinnvollen Weiterbildungsinvestition ist – und wie HR-Teams dabei vorgehen.
Alexander Neubach
27. Juli 2026
5 Min. Lesezeit
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Skill-Gap-Analyse: Warum Stellenbeschreibungen täuschen
Klassische Stellenbeschreibungen verschleiern Skill-Lücken statt sie sichtbar zu machen — und wie ein standardisierter Ansatz das ändert.
Alexander Neubach
20. Juli 2026
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Skill-Gap-Analyse: Weiterbildungsbedarf im Team erkennen
Methoden und Stolperfallen der Skill-Gap-Analyse — wie echter Weiterbildungsbedarf strukturiert von Weiterbildungswünschen unterschieden wird.
Alexander Neubach
13. Juli 2026
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ESCO-Kompetenzmapping für interne Mobilität
Wie Unternehmen mit ESCO-basiertem Skill-Mapping Talente sichtbar machen, interne Mobilität fördern und Vakanzen schneller besetzen.
Alexander Neubach
6. Juli 2026
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ESCO vs. firmeninterne Skill-Listen: Ein Vergleich
ESCO-Taxonomie oder eigene Skill-Listen? Vor- und Nachteile im Vergleich – für HR-Verantwortliche, die ihr Kompetenzmanagement strukturieren wollen.
Alexander Neubach
29. Juni 2026
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ESCO-Kompetenzmapping: Was steckt dahinter?
Was ESCO ist, warum der EU-Standard für österreichische Unternehmen zunehmend relevant wird — und was Kompetenzmapping in der Praxis bedeutet.
Alexander Neubach
23. Juni 2026
5 Min. Lesezeit
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